Адвокат по трудовым спорам

Объединение независимых Адвокатов и Юристов по защите прав физических и юридических лиц

Трудовые споры возникают между работником и работодателем. Например, если компания выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем указано в договоре. Как правило, проблему решают через суд. Однако, чтобы выиграть дело, работнику требуется помощь опытного юриста.

Правозащитники компании «Андреев Закон» помогут разрешить трудовые споры и добиться справедливости.

Когда нужна помощь адвоката по трудовым вопросам

Юридическая консультация необходима во всех случаях нарушения трудовых прав. На практике ситуаций, когда работодатель не соблюдает трудовое законодательство, довольно много.

Приведем основные из них:

  • незаконное увольнение сотрудника с работы;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • перевод работника на другую должность без его согласия;
  • получение травмы на производстве по вине работодателя;
  • невыплата больничного пособия, заработной платы или отпускных;
  • принуждение к подписанию дополнительного соглашения;
  • безосновательное лишение премии;
  • отказ в справедливой оплате сверхурочной работы, занятости в ночное время;
  • увольнение беременной женщины, не связанное с ликвидацией компании;
  • отказ в восстановлении на прежнем месте после декрета;
  • дискриминация в сфере труда;
  • занижение оплаты на испытательном сроке.

Помощь трудового юриста может потребоваться не только работнику, но и работодателю, например, для составления трудовых договоров, при нарушении сотрудниками норм трудового законодательства и в других случаях.

Обратите внимание: ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд. Так, чтобы оспорить увольнение, работнику дается один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки. Поэтому не затягивайте с консультацией юриста по трудовому праву. Чем раньше вы обратитесь за помощью, тем больше вероятность разрешения проблемы.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Юрист по трудовым отношениям окажет следующие услуги:

  1. Проведет консультацию по нарушению трудовых прав. Проанализирует ситуацию с позиции закона, своего опыта и судебной практики. Ответит на вопросы и предложит стратегию разрешения спора.
  2. Проведет процедуру досудебного урегулирования спора там, где это возможно (дела о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении работником ущерба и некоторые другие разрешают только суды).
  3. Составит исковое заявление. Подскажет, какие документы нужны для судебного разбирательства. Подаст иск в суд. Представит интересы. По необходимости, обжалует судебное решение.
  4. Поучаствует в переговорах. Представит интересы работодателя или работника в переговорах по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, а также при коллективном урегулировании трудовых споров.
  5. Разработает документы. Подготовит и проанализирует трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, приказы работодателя и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.
  6. Проведет аудит трудовых отношений. Проанализирует документы и трудовую практику работодателя. Выявит нарушения законодательства и предложит способы их устранения. Даст рекомендации по минимизации риска трудовых споров.
  7. Подготовит обращения и жалобы, касающиеся нарушения трудового законодательства, в суды, прокуратуру, Госинспекцию труда и другие органы.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам в Москве зависит от особенностей, сложности и длительности юридической помощи. Чтобы узнать цену, позвоните по телефону или оставьте заявку на обратный звонок.  

Отвечаю на популярные вопросы

Вынуждают писать заявление на отпуск без содержания. Это законно?
Нет, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счёт и не писать ничего! Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) не является обязательным для работника. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению. Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
Требуют уволиться по собственному желанию, я не хочу. Что делать?
Увольнение под принуждением, если Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Без отработки не дают уволиться. Имеют ли право?
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно трудового кодекса, Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если Вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.
Не выплачивают заработную плату, что делать?
Если не получается договориться с работодателем, без обращения в суд: Напишите претензию, отдайте её работодателю. Если он её не заверит, то отправьте по почте (работодатель юр. лицо и поэтому достаточно будет зафиксировать факт отправки на его юридический адрес). По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Известите об этом работодателя письменно, возможно это поможет. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок – так и напишите это. Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, это может спровоцировать внеплановую проверку у работодателя с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Напишите заявление в Прокуратуру, они самостоятельно проверят факты, изложенные в заявлении, либо перенаправят его в трудовую инспекцию. Согласно ст. 122 ГПК РФ пункт 7 обратитесь к судье за судебным приказом. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ЗП и денежной компенсации. Срок, в течение которого можно подать иск, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно — это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Записаться на консультацию

Отправьте Ваш номер телефона, мы перезвоним в течение рабочего дня
*Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Обо мне

10 +
Лет опыта работы
1 230 +
решенных проблем

«Андреев Закон и партнеры» — объединений Российских независимых адвокатов и юристов, с высоким уровнем квалификации, большим опытом судебной практики, каждый партнер имеет свою специализацию. Кто специализируется на арбитражном процессе, кто на банкротстве физических лиц, другой адвокат специалист в области уголовного права.

 

Подробнее о компании

Этапы работы

1

ВСТРЕЧА

Вы приходите на консультацию к адвокату, юристу, рассказываете Вашу проблему, мы предлагаем решение.

2

ИЗУЧЕНИЕ

После заключения договора, оплаты и предоставления документов. Разрабатываем стратегию, план действий.

3

ПОДГОТОВКА

Готовим необходимые документы, для обращения в компетентные органы: иски, заявления, жалобы, ходатайства.

4

ЗАЩИТА

Осуществляем защиту Ваших интересов до вынесения соответствующего решения по делу.

Адрес

119017 г. Москва Голиковский переулок дом 6 офис 26

Номер телефона
Электронная почта