Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры возникают между работником и работодателем. Например, если компания выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем указано в договоре. Как правило, проблему решают через суд. Однако, чтобы выиграть дело, работнику требуется помощь опытного юриста.

Правозащитники компании «Андреев Закон» помогут разрешить трудовые споры и добиться справедливости.

Когда нужна помощь адвоката по трудовым вопросам

Юридическая консультация необходима во всех случаях нарушения трудовых прав. На практике ситуаций, когда работодатель не соблюдает трудовое законодательство, довольно много.

Приведем основные из них:

• незаконное увольнение сотрудника с работы;
• отказ в увольнении по собственному желанию;
• перевод работника на другую должность без его согласия;
• получение травмы на производстве по вине работодателя;
• невыплата больничного пособия, заработной платы или отпускных;
• принуждение к подписанию дополнительного соглашения;
• безосновательное лишение премии;
• отказ в справедливой оплате сверхурочной работы, занятости в ночное время;
• увольнение беременной женщины, не связанное с ликвидацией компании;
• отказ в восстановлении на прежнем месте после декрета;
• дискриминация в сфере труда;
• занижение оплаты на испытательном сроке.

Помощь трудового юриста может потребоваться не только работнику, но и работодателю, например, для составления трудовых договоров, при нарушении сотрудниками норм трудового законодательства и в других случаях.

Обратите внимание: ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд. Так, чтобы оспорить увольнение, работнику дается один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки. Поэтому не затягивайте с консультацией юриста по трудовому праву. Чем раньше вы обратитесь за помощью, тем больше вероятность разрешения проблемы.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Юрист по трудовым отношениям окажет следующие услуги:

1. Проведет консультацию по нарушению трудовых прав. Проанализирует ситуацию с позиции закона, своего опыта и судебной практики. Ответит на вопросы и предложит стратегию разрешения спора.
2. Проведет процедуру досудебного урегулирования спора там, где это возможно (дела о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении работником ущерба и некоторые другие разрешают только суды).
3. Составит исковое заявление. Подскажет, какие документы нужны для судебного разбирательства. Подаст иск в суд. Представит интересы. По необходимости, обжалует судебное решение.
4. Поучаствует в переговорах. Представит интересы работодателя или работника в переговорах по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, а также при коллективном урегулировании трудовых споров.
5. Разработает документы. Подготовит и проанализирует трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, приказы работодателя и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.
6. Проведет аудит трудовых отношений. Проанализирует документы и трудовую практику работодателя. Выявит нарушения законодательства и предложит способы их устранения. Даст рекомендации по минимизации риска трудовых споров.
7. Подготовит обращения и жалобы, касающиеся нарушения трудового законодательства, в суды, прокуратуру, Госинспекцию труда и другие органы.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам в Москве зависит от особенностей, сложности и длительности юридической помощи. Чтобы узнать цену, позвоните по телефону или оставьте заявку на обратный звонок.