Адвокат по трудовым спорам
В компании «Андреев Закон и Партнеры» работают лучшие адвокаты и юристы Москвы, по трудовым спорам с многолетним опытом и большой судебной практикой, помогут защитить Ваши права и восстановить справедливость, в любом регионе России от Москвы до Владивостока.
Цена – от 150 000 рублей.
Отвечаю на популярные вопросы
Вынуждают писать заявление на отпуск без содержания. Это законно?
Нет, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счёт и не писать ничего! Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) не является обязательным для работника. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению. Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
Требуют уволиться по собственному желанию, я не хочу. Что делать?
Увольнение под принуждением, если Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Без отработки не дают уволиться. Имеют ли право?
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно трудового кодекса, Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если Вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.
Не выплачивают заработную плату, что делать?
Если не получается договориться с работодателем, без обращения в суд: Напишите претензию, отдайте её работодателю. Если он её не заверит, то отправьте по почте (работодатель юр. лицо и поэтому достаточно будет зафиксировать факт отправки на его юридический адрес). По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Известите об этом работодателя письменно, возможно это поможет. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок – так и напишите это. Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, это может спровоцировать внеплановую проверку у работодателя с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Напишите заявление в Прокуратуру, они самостоятельно проверят факты, изложенные в заявлении, либо перенаправят его в трудовую инспекцию. Согласно ст. 122 ГПК РФ пункт 7 обратитесь к судье за судебным приказом. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ЗП и денежной компенсации. Срок, в течение которого можно подать иск, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно — это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.
Записаться на консультацию
Отправьте Ваш номер телефона, мы перезвоним в течение рабочего дня
*Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь
на обработку персональных данных